1С:Зарплата и управление персоналом 8

Эффективное управление трудовыми ресурсами — первоочередная задача любого предприятия. С этой целью устанавливаются специальные программы, которые способны проводить данные процессы в автоматическом режиме. Для полного охвата необходимых функций компания «1С» разработала соответствующий модуль — «Зарплата и кадры».

Конфигурация предусматривает выполнение широкого спектра операций. Можно организовать регламентированный учет штата, проводить кадровое планирование и подбор сотрудников. Также в программу включен раздел по расчету заработной платы, контролю нагрузки и занятости, оценке работы с персоналом, включая мотивационные меры. Доступны сервисы по формированию резерва, организации аттестации и мероприятий по охране труда, льготному обеспечению. В расширенных версиях можно анализировать затраты и отслеживать адаптацию новых специалистов.

Функциональные модули	1С:Зарплата и управление персоналом. Базовая версия	1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ	1С:Зарплата и управление персоналом КОРП

Функциональные модули	1С:Зарплата и управление персоналом. Базовая версия	1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ	1С:Зарплата и управление персоналом КОРП
Учет кадров и анализ кадрового состава, воинский учет, персонифицированный учет ПФР
Расчет и учет заработной платы
Управление денежными расчетами, включая депонирование
Исчисление налогов и страховых взносов (в т.ч. для УСН и ЕНВД)
Подготовка регламентированной отчетности
Финансовая мотивация с использованием показателей эффективности (KPI)
Импорт значений показателей из 1С:Управление торговлей и 1С:Розница
Учет деятельности нескольких организаций
Возможность изменения (конфигурирования) прикладного решения
Многопользовательский режим работы, в том числе поддержка клиент-серверного варианта работы
Работа территориально распределенных информационных баз
Набор персонала с использованием поиска кандидатов на популярных кадровых сайтах
Поддержка грейдов
Социальные льготы и компенсации
Адаптация, обучение и развитие
Кадровый резерв и управление талантами
Анализ расходов на персонал по проектам и направлениям деятельности
Охрана труда: допуски к работам, медосмотры, инструктажи, учет несчастных случаев на производстве
Удаленный доступ для линейных руководителей и сотрудников

Когда и кому целесообразно устанавливать такую программу?

Без узкоспециализированного решения не обойтись при следующих условиях:

1. Штат сотрудников — более 50–60 человек.
2. Расчет заработной платы ведется по сложным схемам, то есть для разных категорий персонала используют разные системы и принципы начислений.
3. Планируется доработка функционала программы в части учета кадров и зарплаты. В таком случае будет затронута только конкретная программа, а основную конфигурацию по ведению бухгалтерии удастся оставить в типовом виде.
4. Установлены жесткие разграничения доступа пользователей (например, кадровые вопросы и расчет зарплаты должны быть открыты только ответственным сотрудникам).
5. Требуется разделить регламентированный и управленческий учет.

Варианты поставки конфигурации

Для предприятий малого или среднего бизнеса подойдет базовая программа семейства «1С» по зарплате и управлению персоналом (выпуск 8). Она рассчитана на одного пользователя, не предполагает дополнительные настройки под специфику деятельности.

В варианте «ПРОФ» предусмотрен полный функционал. Для использования требуется лицензия на каждое рабочее место. Допускается ведение учета сразу по нескольким организациям. Продукт ориентирован на фирмы со сложной организационной структурой.

Также разработан отдельный модуль по управлению персоналом 8-й версии для государственных учреждений.

Почему стоит обратиться к нам?

Компания «Бизнес-ИНФО» делает клиентам привлекательные предложения:

1. Три программы для учета кадров на предприятиях разных размеров, форм собственности и видов деятельности.
2. Помощь в выборе подходящей версии.
3. Внедрение и информационно-технологическое сопровождение опытными сертифицированными специалистами.

Приобретение лицензионной программы гарантирует грамотную учетную и кадровую работу, оптимизацию фонда оплаты труда, своевременное представление справок, форм и отчетов в уполномоченные органы.